Klauseln wie „Urlaubsansprüche sind in natura gewährt“ schaffen im Prozessvergleich keine Rechtssicherheit. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass der gesetzliche Mindesturlaub bis zur rechtlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht wirksam abbedungen werden kann. Der Beitrag zeigt die Folgen für Vergleichs- und Aufhebungsverträge.
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