Der Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes konkretisiert die geplante Reform: Die elektronische Arbeitszeiterfassung soll gesetzlich geregelt werden, während eine wöchentliche statt tägliche Arbeitszeitgrenze nur über Tarifverträge möglich sein soll.
WeiterlesenDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Unternehmen ab Juni 2026 zu mehr Transparenz bei Gehältern, Berichtspflichten und neuen Auskunftsansprüchen. Der Beitrag zeigt, was Arbeitgeber jetzt beachten sollten.
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